La pandemia ha desnudado verg\u00fcenzas y las ha agravado. Entre ellas destacan las condiciones de explotaci\u00f3n, desprotecci\u00f3n y falta de reconocimiento de quienes realizan los trabajos esenciales para mantener la vida, entre ellos, los trabajos dom\u00e9sticos y de cuidados, asumidos en su mayor parte por las mujeres en casas propias y ajenas. Seg\u00fan la OIT, las mujeres dedican el triple de horas que los hombres al trabajo de cuidados y representan dos terceras partes de quienes realizan este trabajo de manera remunerada (OIT, 2018). Son verg\u00fcenzas agravadas durante el confinamiento y el cierre de escuelas \u2013como medidas adoptadas por el gobierno ante la pandemia\u2013 porque la carga y el estr\u00e9s del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados se intensificaron, sin que se produjera al mismo tiempo una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa en ellos. Es tambi\u00e9n una verg\u00fcenza que quienes se dedican de manera remunerada a estos trabajos cuenten con las peores condiciones laborales, sin ning\u00fan tipo de protecci\u00f3n ante una crisis como la que enfrentamos actualmente.<\/p>\n
Ya se ven\u00eda hablando de la existencia de una \u201ccrisis de los cuidados\u201d (P\u00e9rez-Orozco, 2006) para hacer referencia a la creciente incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral sin que al mismo tiempo los hombres empezaran a ocuparse m\u00e1s del hogar y los cuidados de las personas dependientes (sus propios hijos\/as y otros familiares con necesidades de atenci\u00f3n), as\u00ed como sin que el Estado y el sector privado asumieran tambi\u00e9n su parte para el desarrollo de estos trabajos fundamentales. En otro texto<\/a> denomin\u00e1bamos estas como las \u201causencias cr\u00edticas\u201d en la organizaci\u00f3n de los cuidados, destacando que todav\u00eda el Estado y el mercado descargan los cuidados en los hogares y, dentro de \u00e9stos, los hombres en las mujeres[1]<\/a>. Algunas mujeres han venido resolviendo esas ausencias cr\u00edticas entre ellas: la abuela que cuida de los\/as nietos\/as o la empleada dom\u00e9stica, suponen una transferencia de cuidados entre unas mujeres y otras, esta \u00faltima muy determinada por las diferencias de clase social entre las propias mujeres. Esta crisis de los cuidados la ven\u00edamos arrastrando silenciosamente, ocult\u00e1ndola en las espaldas de las mujeres, y aunque hab\u00eda sido sobradamente estudiada y evidenciada, recibi\u00f3 muy poca respuesta por quienes deb\u00edan asumir alg\u00fan papel en todo esto.<\/p>\n Sobre esta situaci\u00f3n de crisis se instala una nueva, la que nos deja una pandemia con gran impacto social, entre otras razones, por el incremento de las responsabilidades dom\u00e9sticas y familiares en los hogares, y particularmente en las mujeres dentro de estos (OEA\/CIM, 2020). \u00a0El \u201cqu\u00e9date en casa\u201d asumi\u00f3 que es posible teletrabajar, educar, limpiar, cocinar y cuidar al mismo tiempo, y que en las casas hab\u00eda quienes contaban con condiciones, tiempo y ganas de asumir esa conciliaci\u00f3n (Palomar-Verea, 2020). Una conciliaci\u00f3n que ha reca\u00eddo fundamentalmente en quienes ya la ven\u00edan asumiendo antes de la pandemia y con much\u00edsimas dificultades. As\u00ed lo demuestran estudios realizados en varios pa\u00edses, cuyos resultados revelan que, a pesar de que muchos hombres han asumido m\u00e1s tareas en el hogar relativas al trabajo dom\u00e9stico y a los cuidados, este incremento ha sido mucho menor que el que han asumido las mujeres en el contexto del COVID-19 (Farr\u00e9 y Gonz\u00e1lez, 2020; Carlson et al., 2020).<\/p>\n Esta \u201ccrisis sobre la crisis\u201d en la que nos coloca la pandemia, ha roto el fr\u00e1gil equilibro en el que se sosten\u00eda la organizaci\u00f3n social de los cuidados, evidenciando que viv\u00edamos en el espejismo de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, pero sobre todo ha revelado la falta de corresponsabilidad. Es en este escenario de crisis superpuesta donde surge la necesidad de plantear medidas que permitan una nueva organizaci\u00f3n social de los cuidados, basada en su redistribuci\u00f3n.<\/p>\n Sin dejar de reconocer la necesidad o la importancia de la conciliaci\u00f3n, a la que se hace referencia insistentemente en estos tiempos de teletrabajo y tele-escuela, lo cierto es que tanto su concepci\u00f3n como su pr\u00e1ctica han demostrado hasta ahora un bajo impacto en mejorar la situaci\u00f3n para las mujeres, as\u00ed como los niveles de igualdad de g\u00e9nero (OEA\/OIM, 2020). Gran parte del an\u00e1lisis sobre la desigualdad de g\u00e9nero en el mundo laboral ubica a los cuidados y el trabajo dom\u00e9stico como \u201cobst\u00e1culos\u201d para alcanzar mejores niveles de igualdad entre hombres y mujeres, algo que Nelva Ara\u00faz, investigadora del CIEPS, ya ha se\u00f1alado<\/a>.<\/p>\n Las voces m\u00e1s cr\u00edticas incluso afirman que la conciliaci\u00f3n es un mito y una trampa. Un mito porque es imposible criar y trabajar al mismo tiempo, y una trampa, pues las escasas medidas dirigidas a la conciliaci\u00f3n son planteadas para que las mujeres puedan hacer posible lo imposible, trabajando y cuidando al mismo tiempo. Son concebidas para que la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mundo laboral no implique desatender las responsabilidades que les fueron tradicionalmente asignadas en el hogar. La pr\u00e1ctica de las medidas de conciliaci\u00f3n (reducci\u00f3n de jornada, horario flexible o permisos de maternidad\/paternidad[1]<\/a>) son reveladoras en este sentido, pues son las mujeres las que suelen acogerse a ellas en mucha mayor proporci\u00f3n que los hombres, mostrando as\u00ed la incapacidad de estas medidas para generar transformaciones en los roles de g\u00e9nero y sus desigualdades.<\/p>\n Un estudio sobre el tema muestra que la conciliaci\u00f3n en Panam\u00e1 es cosa de mujeres, porque siguen siendo ellas quienes asumen la mayor parte de las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados (Rodr\u00edguez, 2017). Ser\u00eda distinto y tendr\u00eda otros impactos si se planteara en un contexto de redistribuci\u00f3n de dichas responsabilidades entre familias, Estado y mercado, abordando la conciliaci\u00f3n como un problema p\u00fablico m\u00e1s que como problema de las mujeres. Permisos de paternidad igualitarios o mayores recursos y servicios p\u00fablicos de atenci\u00f3n y cuidados a menores y personas dependientes, son solo algunas de las propuestas de corresponsabilidad como condici\u00f3n para la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n ————-<\/p>\n Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n Carlson, D. L., Petts, R., & Pepin, J. R. (2020). Changes in Parents\u2019 Domestic Labor During the COVID-19 Pandemic<\/em>. https:\/\/doi.org\/10.31235\/osf.io\/jy8fn<\/a><\/p>\n Farr\u00e9, L. &\u00a0L. Gonz\u00e1lez. (2020). \u00bfQui\u00e9n se encarga de las tareas dom\u00e9sticas durante el confinamiento? Covid-19, mercado de trabajo y uso del tiempo en el hogar<\/em>. Nada es Gratis, 23 April 2020. https:\/\/nadaesgratis.es\/admin\/quien-se-encarga-de-las-tareas-domesticas<\/a><\/a><\/p>\n